【聚焦毕业生】湖北日报:一个订单班,出了8名店长

发布者:系统管理员发布时间:2016-06-14浏览次数:1539



湖北日报讯(记者 韩晓玲 通讯员 蓝静)张强是金沙9001cc 以诚为本工商管理专业应届毕业生,他还有一个身份——江苏红豆实业股份有限公司的一名职业店长。本月上旬,他回校参加论文答辩后,又赶往云南省玉溪市通海县的一个老店上岗,负责整改。“毕业前就晋升为职业店长,并不容易。在企业近一年的学习,使我迅速成长为职场熟手。”张强说,目前他月薪在7000元以上。

 在张强的班上,共有8名学生在毕业前当上职业店长。

将大四课堂搬进企业

 

 去年6月,金沙9001cc 以诚为本与红豆公司合作,订单培养职业店长。41名工商管理专业大三学生成为订单班的首批学生,结束期末考试后,被安排到公司接受系统化学习。

 在接下来的近一年里,这些学生的大四课堂搬进了企业。他们经历了岗前培训、基层实习、专业技能培训、顶岗实习、定岗工作的层层历练,初步具备了职业店长应具备的素质。

 岗前培训后,41名学生被分配到全国各地的门店开展基层实习。他们不仅要跟客户打交道,每天还要做清算收支、打扫卫生、整理仓库、卖场陈列等事情,以了解服装行业的基层工作情况。随后的顶岗实习,更是磨砺意志、增长技能的关键环节,使这些大学生提前、快速蜕变为职场熟手。

 去年9月,张强以店长助理的身份被派到云南开拓新店。开张一个多月,新店一直亏损,经验比较丰富的店长不堪压力而辞职,张强只好一咬牙接下了担子。除了维持店面的正常运营,他将大学学习的管理学专业知识,以及在岗前培训、专业技能培训中学到的技能结合起来,思考门店整改和未来发展。

 张强辞掉表现欠佳的老店员,聘用了销售能力较强的新店员。他根据当地气候特点调整了服装种类,以春装和夏装为主;同时根据实际销售情况,重新调整陈列布局。一个月后,门店月销售量增长了10%

 张强回忆这段经历时,欣喜地说:“当时业绩虽没有迅速提升,但是让公司对我的能力产生信任,也让我感受到了自身的快速成长。”

 在企业学习过程中,订单班近半学生由于不适应岗位需求、个人另有职业规划等原因,未能坚持到底,陆续另寻出路。20多名学生则在三四月参与实习述职,与不少服装专业毕业生同台PK。最终,张强等8人晋升为职业店长;还有2名学生被录用为市场拓展专员,5人当上了管培生。

 

为教学改革提供鲜活案例

 

 对一些同学相继离开公司,张强也曾感到遗憾。订单班的校内指导老师黄霞的一番话,让他若有所思。

 黄霞说:“订单班探索了企业和学生双向淘汰制。近一年的学习,是一个双向选择的过程,既有利于企业招到合适的人才,也促使不适合这个行业和岗位的学生尽快另谋出路,有利于学生个人的职业发展。”

 这批学生回校参加论文答辩时,汇报了各自在企业的学习情况。他们近一年的学习经历,引发了老师们对于地方本科高校如何向应用型转变的思考。“从学生们在企业学习反馈的情况来看,我们在课程设置中,需要根据专业方向和市场需求设置得更精、更专,有些教材和课程要根据实际情况调整。此外,我们还会编写生动、鲜活的教学案例,让学生通过真实例子提前了解企业需求。”黄霞介绍,学生们的学习体会和收获,为所在的管理学院探索教学模式转型改革提供了借鉴和指导,学院目前正在谋划具体的改革措施。

【责任编辑 熊婷婷】

 



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