全校各单位：
根据《我院2024年度教职工考核办法》和《我院2024年度二级单位目标管理考核办法》文件精神，为建立学校、二级单位、各科室（办公室、系、教研室）、教职工个人四级目标责任管理体系，确保任务层层落实，经学校研究决定，各单位负责人要与本单位副职、各科室（办公室）、各系（教研室）等签订任务书，现将有关事项通知如下：
一、基本要求
1.各二级单位负责人作为第一责任人，要与单位副职签订任务书。职能部门要与所辖科室（办公室）签订任务书。二级院部要与所辖办公室、系（教研室）签订任务书。二级院部书记要与所辖辅导员签订任务。
2.本单位签订的任务书指标（董事会、校务会指标等）须予以分解落实。
3.依据工作职责和分工，各级各类任务书考核指标除承担本单位的目标任务外，可增加本单位目标任务之外的重要工作内容。
4.考核指标制定遵循客观、量化、可考原则。核心指标权重原则上不低于70%，以定量指标为主。定量指标原则上按照完成比例计分；定性指标按照完成情况进行评价。
5.各单位副职任务书主要考核承担本单位的目标任务（70%，与单位目标任务得分一致），以及单位目标任务之外的重要工作内容（30%，由单位内部评价打分）。
6.二级单位负责人对本单位本部门的任务书要审核把关，对责任人落实相关责任情况加强监督检查，确保责任内容落实落细。
二、工作安排
1.各类目标任书模板见附件，各二级单位可根据实际情况进行调整。
2.各单位副职任务书由所在单位负责人与副职干部签字。职能部门所辖科室（办公室）、二级院部所辖办 公室、系（教研室）任务书由所在单位负责人审定，科室任务书由科长签字，系（教研室）任务书由系主任 （教研室主任）签字。辅导员任务书由二级院部书记初审后报学生工作部审定，学生工作部、二级院部书记与辅导员签订。目标任务书由责任人本人签订，不得代签。任务书一式三份，签字双方各留存一份，交人力资源部备案一份。
3.请各单位于5月13日前将本单位内部签订的任务书（电子档）及纸质签字版（一份）报送人力资源部备存。
4.辅导员任务书由学院签订，学生工作部收集审阅后统一报送人力资源部备存。
联系人：周老师 吴老师
联系方式：88147117 综合楼1005
材料报送邮箱：wujing@wtbu.edu.cn
人力资源部
2024年4月26日