课程名称：人力资源信息系统
一、课程介绍
《人力资源信息系统》是人力资源管理专业的专业必修课，全程为实验性课程。2012级之前课程名称为《金蝶人力资源ERP》。2012年学分制人才培养方案修订，将其更名为《人力资源信息系统》。通过本课程的学习，可以将人力资源管理的各种职能通过计算机有机连接，帮助学生从应用的角度掌握人力资源管理流程和更好地理解人力资源管理的精髓，以便未来快速融入企业人力资源管理工作。学生在理解人力资源管理信息系统基本原理、各模块基本功能及流程的基础上，掌握组织初始设置和权限设置的理念和方法，熟练掌握人事事务管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、薪酬管理等职能模块的操作流程和步骤，并能灵活运用系统完成日常业务，并生成人力资源管理报表。此外也能理解非人力资源部门人员对人力资源管理系统的应用需求，以帮助职能部门运用系统完成人力资源相关工作。
二、教师团队
本课程负责人：亓小林，教授，硕士研究生学历，金沙9001cc 以诚为本校长助理/人力资源部部长。课程团队教师：张勤，硕士学位，高级实验师，金沙9001cc 以诚为本实验教学中心经管分中心主任；宋雯，讲师，硕士研究生学历，金沙9001cc 以诚为本人力资源专业教师；张丹丹，讲师，硕士研究生学历，金沙9001cc 以诚为本工商管理专业教师；李萱，实验师，学士学位，金沙9001cc 以诚为本实验教学中心经管分中心实验指导老师。
三、课程特色
本课程全程通过计算机软件操作，教师在系统设计理念、操作流程和技巧方面起指导作用，通过各种案例引导学生思考钻研；学生在课堂上是主体，主动操作、主动学习、主动钻研，主要培养和提高学生自学能力、职业能力和分析解决问题的能力。（1）课程教学以能力培养为主线．以能力训练为轴心，系统化、模块化、弹性化地灵活设计课程内容（2）实现“职业化教育”，与企业需求接轨。通过多行业的案例设计和应用，实现学生实践动手能力的提高、职业能力的强化，帮助学生适应企业和社会对应用人才规格多变的需求。（3）课程考核机制突出考察学生对应用ERP软件各主要模块的实际掌握程度。平时成绩（70%）体现在课内外大量的操作和设计工作，技能测试（30%）要求学生分角色完成综合案例的设计及操作,全面考核学生对人力资源管理信息化工作的理解和掌握。（4）充分发挥学生的主观能动性。课堂上2-3人为一组合作完成练习账套，课外要独立完成作业账套，实验报告以大组为单位完成；技能测试则抽签分组分角色扮演在系统中完成任务。学生积极性非常高、钻研意识增强，互相帮助、互相指导，团队合作意识加强，系统操作技能加强。
