一、本单位2021年主要工作思路
围绕学校的学科建设要求，开展协同创新、建设科研平台、规范科研管理、加强科研联系、拓展科研合作、提高科研水平。
二、工作主要举措
1．动员教师申报各级各类科研项目
鼓励学院的骨干教师、工商学者申报国家级、教育部项目，青年教师申报省厅级、校级项目。邀请武汉大学、中南财经政法大学的专家来校为教师申报书的选题、撰写进行指导，提出修改意见。
2．开展科研培训、讲座与学术交流
通过线上学习和线下讲座的方式，组织教师积极参加国家社科基金和自科基金申报讲座，重点申报项目进行一对一指导。鼓励教师参加专业领域的学术会议。
三、工作取得的成效及创新突破
1. 特色学科建设情况
申报省级特色优势学科（群）“数字商务与管理”并获得立项，负责“数字治理与风险管控”研究方向建设。
2. 项目申报与立项情况
项目申报情况：国家级社科基金2项，国家自科基金1项，国家社科思政专题1项，教育部人文社科课题8项，全国教育科学规划项目2项，湖北省教育科学规划2项，民办教育协会项目2项，湖北省百校联百强项目15项，校级课题3项，民办高教研究所教育科学规划专项4项。
项目立项情况：湖北省教育科学规划重点项目1项，湖北省百校联百强项目立项15项，民办教育协会项目2项，校级课题立项2项。
3. 科研经费到账情况
今年纵向经费到账4万，横向经费到账33.5万，完成46.5%。
4．科研成果完成情况
发表核心期刊10篇，其中SSCI３篇，国家自科基金委认定重点期刊１篇，CSSCI１篇，北大核心５篇。出版专著4部。
5．联合培养硕士点建设情况
与武汉工程大学合作开展硕士联合培养工作，开展新一届硕士联合培养导师的申请与遴选。
四、存在的问题与困难、意见和建议
1．高质量论文发表不足
对照2021年度管理学院的科研考核目标，科研成果已达标，但核心论文篇数偏少。科研经费目标完成了46.3%。
措施：鼓励教师积极开展横向课题，目前尚有58万横向经费已签合同，争取12月底前到位。
2. 科研项目申报成功率低
各专业教师的科研能力和项目申报情况不平衡。有些专业科研实力，而有些专业科研力量薄弱，对专业建设发展不利。
措施：建立准博士班制度，聘请校外专家担任准博士导师，选拔有一定基础的青年教师参加准博士培训。