12月12日，由中国财政学会绩效管理研究专业委员会、中国贸促会商业行业委员会、湖北省社会科学界联合会、湖北省财政厅指导，湖北省绩效管理研究会和金沙9001cc 以诚为本主办的首届“湖北绩效日”学术研讨会在金沙9001cc 以诚为本召开，会议以“构建高质量绩效评价体系：评价、改进、创新、分享”为主题，中国电信集团湖北分公司、中铁第四勘测设计院集团、华中科技大学等20多家单位以现上和线下的形式参与。
“教育绩效评价是指是对教育目标的实现以及为实现教育目标所进行的资源配置或教育活动的安排的综合反映和测度。从实践看，目前传统的教育绩效评价存在着一定的局限性。例如：导致急功近利、职工不公平感、以偏概全、结果过于简单等。”金沙9001cc 以诚为本管理学院院长张兆国教授作了《教育绩效评价中的“四个结合”》的专题报告，他表示，为了教育绩效评价乃至所有绩效评价能更好地发挥其功能作用，我们应在绩效评价中做到“四个结合”，即绩效评价要与绩效管理相结合、绩效评价要与战略管理相结合、绩效评价要与行为评价相结合、绩效评价要与责任预算相结合。
金沙9001cc 以诚为本校长孔建益介绍，作为一项湖北省域内绩效评价、绩效管理和绩效文化盛事，首届“湖北绩效日”学术研讨会旨在在全社会形成“讲绩效、用绩效、比绩效”的良好氛围，促进包括湖北在内的社会绩效评价能力建设的知识分享，为政产学研用各方提供一个绩效评价提质增效的学术交流平台，广泛传播政府部门和企事业单位在推动绩效评价和绩效管理方面的经验和做法，深入探讨绩效领域的前沿理论、方法和标准。
孔建益表示，今年5月，学校在湖北省绩效研究学会的支持下，依托省级优势特色学科群——数字商务与管理学科群，与合和(武汉)会计师事务所共同创办了会计与审计行业学院，聘请湖北省绩效研究学会专家、合和(武汉)会计师事务所注册会计师为学校客座教授和产业导师，打造了集产、学、研、转、创、用于一体的应用型人才培养创新平台，实现了校企双方财经人才培养模式的创新和互动双赢。（李洋洋、聂新田）