新闻中心讯（特约记者 宋益）近日，武汉长江工商学院为推进学校人事制度的全面改革，根据《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）文件精神，以今年湖北省职称实施教师分类评审政策改革为契机，该校开始启动教师分类管理工作。
根据该校实际情况，学校教师岗位分为教学为主型、教学科研型、科研为主型三类。人事部、教务部、科研部等职能部门协作出台相应的配套政策和措施。人事部针对不同类型的教师，制定了不同的聘用条件、岗位职责、考核标准、聘期任务、晋升条件等；教务部进一步完善了教学工作量和教学研究积分的核算办法，以保证不同类型教师有充足的时间放在所侧重的任务上；科研部则深入研究如何合理设定聘期科研任务，以达到能充分发挥科研为主型教师潜能的目的。
据人事部部长亓小林副教授介绍，教师分类管理的目的旨在构建适合各类教师职业生涯发展通道，引导和促进从事教学、科研等各项工作的教师各尽所能、各得其所，实现“人尽其才，才尽其用”。
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