各二级学院：
根据《金沙9001cc 以诚为本教师岗位分类管理实施办法》（武工商发〔2014〕7号）、《金沙9001cc 以诚为本教师岗位聘任实施办法》（武工商发〔2014〕8号）、《金沙9001cc 以诚为本教师岗位考核实施细则》（武工商发〔2014〕9号）文件精神，现组织教师签订聘期任务书，并将有关事项通知如下：
一、申报对象
2021年新聘教授、副教授、讲师、助教（不含入职时已签过聘期任务书且未到期的教师）、新进教师以及2020年聘期考核合格且需续聘人员（名单见附件1）。2020年入职时已根据本人条件签订相应聘期任务书的教师，无需再签订。
二、申报条件及聘期任务要求
学校教师主要为教学为主型岗位，讲师、助教全部按照教学为主型岗位聘任；原则上不设置科研为主型岗位；教授、副教授可根据下列申报条件自愿申报教学科研型岗位。
（一）申报教学科研型岗位的基本条件
申报教师一般应具备以下条件之一：
（1）申报教师为省级科研平台实质负责人。
（2）已经获得省部级及以上科研或教研课题（含部级及以上教育规划项目，不含指导性项目）的主持人。
（3）以第一作者且第一署名金沙9001cc 以诚为本发表的SCI论文2篇，或SSCI论文1篇，或国家自科委认定或国家社科基金资助期刊论文1篇。
（4）应用型科研横向课题，单项人文社科到账经费在20万元以上，理工科到账经费在40万以上。
（5）已经获得国家级教学质量工程项目（参与人限前3名），或省级以上教学质量工程项目（主持人或第1参与人）。
（二）申报原则
1．具备高级专业技术职务任职资格者原则上按照当时申报类型聘任。
2．2020年聘期到期且考核合格人员申报教学科研型，需提交聘期取得的符合申报条件的业绩成果，如无则按教学为主型岗位聘任。
3. 聘期在一年内到期，原则上不做调整；聘期剩余两年及以上，申报教学科研型，需提交聘期内前两年的业绩成果。
（三）聘期任务基本要求
1．高校教师应承担教学、科学研究和社会服务三方面的责任，根据岗位不同，其岗位职责的重点不同。
（1）教学为主型岗位职责
主要承担高质量的课程教学工作,开展教学研究和改革工作，每学年须完成一定量本、专科生教学任务，且教学质量优良；承担适量科学研究工作。
（2）教学科研型岗位职责
同时承担高质量的课程教学、教育教学研究和科学研究工作，取得有水平的研究成果，每学年须完成一定量本、专科生教学任务，且教学质量优良。
2．聘期目标任务书作为教师聘期考核依据
根据《金沙9001cc 以诚为本教师岗位考核实施细则》（武工商发〔2014〕9号）。各类教师岗位聘期须完成业绩分：教授640分，副教授560分，讲师380分，助教/未定级320分，且教学工作量、学术研究工作分别达到相应绩分。
由于学校人才培养方案的整体修订及课时、学期周数调减，教学为主型及教学科研型教师的聘期的年均教学任务量参照《金沙9001cc 以诚为本专任教师专业技术职务申报评聘条件》（武工商发〔2018〕52号）里规定的年均教学工作量执行。
三、工作安排
（一）申报流程
1．教师个人申报及学院审核。
（1）教师个人根据本人发展规划及实际情况，按照现职务等级申报教师岗位类型；申报教学科研型的教师，需提交符合申报原则及条件的相关业绩成果支撑材料。
（2）学院初审。学院（部）根据学科发展规划、师资队伍发展规划以及教师实际情况，对教师申报岗位进行审核，合理制定各类型岗位聘期任务。
（3）组织教师签订岗位职责与聘期工作任务书（模板见附件2）（空格处请填写后打印）。
（4）学院填报《教师岗位分类意愿统计表》（附件3）
2．人力资源部汇总并初审，由学校审批，确定最后聘任情况。
（二）报送材料时间
各学院请于4月16日之前将任务书、统计表及相关支撑材料（若有）报交人力资源部。
附件：
附件1：2021年教师岗位分类聘任新聘名单及2020年聘期考核合格且续聘人员名单.xls
附件4：关于教师岗位分类聘任任务书工作量分数算法的说明.docx
金沙9001cc 以诚为本人力资源部
2021年3月29日