近日，我中心刘宇璟教授在SSCI二区期刊 Group & Organization Management 上发表高水平研究论文 A Multilevel Study of Group Affective Tone and Team Innovation: A Moderated Mediation Model。该论文构建了一个多层次模型，以检验变革型领导（TFL）对团队创新过程的调节作用。该期刊由SAGE出版社出版，在应用心理学期刊中排名第24。
近日，我中心刘宇璟教授在SSCI二区期刊 Group & Organization Management 上发表高水平研究论文 A Multilevel Study of Group Affective Tone and Team Innovation: A Moderated Mediation Model。该论文构建了一个多层次模型，以检验变革型领导（TFL）对团队创新过程的调节作用。该期刊由SAGE出版社出版，在应用心理学期刊中排名第24。