武工商党发〔2018〕9 号

关于印发《金沙9001cc 以诚为本辅导员交流管理办法（试行）》的通知

学校各单位：

《金沙9001cc 以诚为本辅导员交流管理办法》经审议通过，现予以印发，请各单位认真组织学习，遵照执行，扎实做好我校辅导员的交流管理工作。

附件：金沙9001cc 以诚为本辅导员交流管理办法（试行）

中共金沙9001cc 以诚为本委员会

2018年7月14日

                                                                                       中共金沙9001cc 以诚为本委员会办公室                   2018年7月14日印发

金沙9001cc 以诚为本辅导员交流管理办法（试行）

为落实好《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（中华人民共和国教育部令第43号），进一步加强辅导员队伍建设，激发辅导员工作活力，提高大学生思想政治教育工作成效，特制定本办法。

一、实施意义

加强辅导员队伍建设，对落实学校立德树人根本任务，努力办好人民满意的教育具有重要意义。开展辅导员交流管理是加强辅导员队伍建设的重要措施，有利于调动辅导员工作活力，减少职业倦态；有利于辅导员工作素养和工作水平的提升；有利于辅导员在不同学院环境中的个性化发展。

二、工作原则

交流管理实行学院与辅导员双向选择和民主集中的原则。

三、实施对象

在辅导员岗位上连续工作满4个学期（含病产假）及以上、且目前所带班级主要为毕业班的辅导员。

四、实施程序

（一）辅导员交流管理工作定于每年6月进行。

（二）各学院做好本院毕业班辅导员清查、统计工作。组织符合流动管理条件的辅导员填写《金沙9001cc 以诚为本辅导员交流管理登记表》，填报意向须为非原所在学院，每人填报三个意向学院。

（三）学生工作部对登记情况进行汇总、审核。

（四）学生工作部公布需进行交流管理的辅导员名单及学院岗位需求信息。

（五）需交流管理的辅导员和学院进行双向选择。

1.需交流管理的辅导员的近两年考核成绩排名作为交流选择条件之一，原则上排名前三的辅导员不入岗同一学院。

2.学院根据备选辅导员的所填意向先后及考核排名，拟选意向辅导员。

（六）学生工作部根据“双选”结果，制定辅导员分配方案，并报校领导审批。

（七）经“双选”后未能正常交流上岗的辅导员，须按人事部相关规定进行转岗或待岗。

（八）交流管理工作选聘过程中，杜绝出现讲人情、拉关系，或找各种借口拒绝参与交流管理的情况，一经发现按照《金沙9001cc 以诚为本师德建设长效机制实施办法（试行）》相关规定处理。

五、管理与考核

（一）辅导员交流管理工作由学生工作部归口管理。辅导员在学院党总支的直接领导下，开展各项学生思想政治教育工作和相关管理工作。

（二）辅导员进入新学院进行交流后，其日常考核按照《金沙9001cc 以诚为本辅导员工作考核办法》执行。

（三）有下列情形之一的辅导员，不得继续从事辅导员工作：

1.在政治原则和立场上不能与党中央保持一致；

2.学生评价差，在学生中威望低；

3.因个人工作不力直接造成重大事故，产生严重不良后果；

4.经学校年终考核未达合格等级者；

5.其它不适宜从事辅导员工作的情况。

六、本办法自印发之日起实施，由学生工作部负责解释。

附件：金沙9001cc 以诚为本辅导员交流管理登记表

中共金沙9001cc 以诚为本委员会

2018年7月14日

附件

金沙9001cc 以诚为本辅导员交流管理登记表