北森人力测评实践教学系统

北森人力测评实践教学系统通过一系列科学的手段和方法对个人的基本素质以及其工作绩效进行测量和评定。人才测评是一项系统性工程，其实施过程大致可分为5个阶段：准备、实施、数据统计和分析、报告与反馈。北森人力测评实践教学系统包括以下测评活动：理论与方法（无领导小组讨论、结构化面试、角色扮演、公文筐、案例分析、即席演讲、管理游戏、工作样本法、公文写作、事实判断）、应用案例（案例一某公司产品经理的绩效考核、案例二某饮料公司的校园招聘、案例三多方法综合评估、案例四诊断发展性评估流程）。