踏瑞人力资源设计与对抗比赛平台囊括人力资源六大模块，分为综合实训中心和竞争对抗比赛平台两部分。让学生以团队形式分工合作，制定各类人力资源管理决策和经营决策，与市场内其他团队竞争对抗。综合实训中心要求学生基于案例背景，使用软件提供的各种辅助文档和工具，模拟咨询公司帮助客户解决人力资源管理问题，设计整套人力资源体系方案；竞争对抗比赛平台与综合实训中心使用同一案例，包含生产、销售、研发和人力资源配置等方面的数理对抗，经过模拟经营得出一个量化的结果，较市场常见的沙盘和ERP软件，更重视人力资源在企业中发挥的作用。
